文件標題: 教育訓練管理規定 編碼: 7.2-1-管理 核准:總經理 生效日期:2015/9/25 版本: A 上一版次: 無
  1. 員工訓練項目
    1. 公司介紹
      1. 品質政策
      2. 相關品質目標
      3. 該員對品質管理系統有效性之貢獻,包括:改善品質績效的好處
      4. 不符合品質管理系統要求的含意
    2. 職業安全衛生組織
    3. 職務訓練
  2. 新進員工訓練流程
    1. 訓練管理員執行新進員工下列訓練,填寫[07.2-01R個人上課記錄表]
      1. 執行辦理事項
      2. 公司介紹
      3. 職業安全衛生教育訓練
      4. 職務訓練
    2. 工作單位部門主管執行
      1. 安排講師或(影音教學網站)並告知新進員工職務內容
      2. 填寫[07.2-01R個人上課記錄表]
      3. 訓練完成時,必須執行訓練考核
  3. 在職持續訓練流程
    1. 下列狀況下得執行在職持續訓練
      1. 職業安全衛生教育訓練
      2. 員工表現不佳
      3. 職務替換;或
      4. 為持續再進步考量
      5. 變更工作人員應接受從事該項工作必要之安全衛生教育訓諫。
    2. 外訓及外聘講師至廠內實施教育訓練
      1. 公司現有知識庫不足以滿足"管理系統變更需求"與因應利害相關團體需求發展趨勢時，應安排獲取額外之必須知識
      2. 管理部收集相關訓資訊,製成[07.2-03R_年度訓練計劃與實施管制表]執行(若無則免之)。
      3. 受訓完畢，填寫「訓練報告」及/或[07.2-01R個人上課記錄表]經主管及總經理簽核後，交管理課存檔，
        如有訓練證書則影印本亦一併呈交。
      4. 該年度無此訓練需求時，可免之。
    3. 內訓
      1. 廠內訓練須填報[07.2-01R個人上課記錄表]，並由各單位主管存檔。
      2. 廠內訓練之講師由單位主管選派曾受過相同訓練之人員，或具有相關知識學能之幹部擔任。
  4. 訓練考核
    1. 人員評估標準請參照: 合格人員評定標準
    2. 講師執行訓練，訓練完畢，在[07.2-01R個人上課記錄表]之講師欄位上簽名
    3. 單位主管考核上述訓練成果,紀錄[07.2-01R個人上課記錄表]之評估欄位
    4. 工作滿三個月時，由單位主管考核是否能擔任安排之工作
    5. 專業人員必須執行資格鑑定
    6. 根據[07.2-01R個人上課記錄表]之評估結果，建立[07.2-02R員工資格認定記錄表],作為調職、晉昇或工作分派之參考。
    7. 受訓人員之學習成效及在工作上應用之效果，直屬單位主管列入考核，做為年度考績評比，亦可做為單位擬定訓練需求之參考項目。
  5. 訓練記錄
    1. 訓練期間[07.2-01R個人上課記錄表]單位主管保存
    2. 訓練完成[07.2-01R個人上課記錄表]及[07.2-02R員工資格認定記錄表]由訓練管理單位保存
    3. 職業安全衛生教育訓練紀錄
  6. 專業人員資格鑑定(須經權責主管審查核准，方能擔任該項認定專業工作)
    專業人員資格要求標準
    專業人員項目

    資            格

     權責主管

    儀器校正人員
    1. 經相關課程訓練 及
    2. 具備學習證書或專業證明

    品管課長

    量測檢驗人員
    1. 經相關課程訓練，且
    2. 總經理核准者
    		總經理
    內部稽核人員
    1. 經相關課程訓練 及
    2. 具備學習證書或專業證明
    		 總經理
    勞工安全衛生工作人員
    1. 勞工安全衛生管理人員證書
    		 總經理
    模具射出生產者
    1. 能更換模具射出生產者。
    2. 能操作人機設定相關射出機參數。
    3. 相關工作一年以上。或
    4. 試用期滿3個月，評定合格者。
    5. 總經理核准者
    		 總經理
    專業機操作人員
    1. 經權責主管教育訓練合格

    廠務部經理

    堆高機操作人員
    1. 具備汽車駕駛執照  
    2. 經相關課程訓練,且
    3. 堆高機操作人員證書

    廠務部經理